La concretezza di Lyto’s anche nella parità di genere

Parola cardine della filosofia di Lyto’s è concretezza. Ed è attraverso un approccio concreto che abbiamo scelto di trasformare i principi in azioni reali. Quello della parità di genere è un tema molto discusso negli ultimi tempi, ed uno che Lyto’s ha molto a cuore.

Tirando le somme, arrivati quasi alla conclusione del primo anno di attuazione del Sistema di gestione della Parità di Genere (certificato secondo la norma UNI PdR 125:2022 dall’ente Bureau Veritas) Lyto’s può già affermarsi cambiata. Questo percorso ci ha permesso di strutturare obbiettivi chiari, responsabilità ben definite e di definire un Piano Strategico condiviso da tutta l’organizzazione.

Tra le azioni più significative:

• Programmi di formazione e sensibilizzazione per tutte le persone in azienda.
• Un portale web interno dedicato alla Parità di Genere, con informazioni, supporti e canali anonimi di segnalazione.
• Materiali disponibili in più lingue, per valorizzare la nostra diversità culturale.
• Nuove politiche aziendali per le neomamme, che prevedono flessibilità oraria, part-time dedicato e un’indennità annuale di €5.000 fino al terzo anno di età del figlio/figlia.

Tutto questo si traduce in una cultura della parità concreta, vissuta e condivisa a tutti i livelli: dal top management alle nostre preziose risorse produttive.
Orgogliosi dei risultati raggiunti e motivati a fare sempre di più possiamo dire di essere sulla strada giusta!